四月的南国,生机勃勃,桃李����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������芬芳。
在江西方大钢铁集团有限公司所属各钢厂生产区、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办公区,满眼翠绿中,一抹抹����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������耀动的红格外令人心动:红色的锣鼓、红色的横幅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、红色的气球,特别是一个个大红包,映照着员工一张����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������张灿烂的笑脸,成为钢城里最����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������美的画面。
“方大的钢厂发红包了!九江钢铁一个人就3万元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,听说有的员工一家一下就����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领了12万!”
“知道吗,方大钢铁给员工发了几个亿的红包!����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”
在江西九江、南昌、萍乡当地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的网络和微信朋友圈里,这些消息相继不断被刷屏����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,一张张现金成堆、员工敲锣打鼓����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、手捧大红包的照片抢人眼球。
“听说不仅仅只发红包,还有好多的福利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政策呢!”“你们钢厂还招人吗?”……网友的跟帖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,充满羡慕。
九江钢铁当地的汽车销售商更是立即推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出量身定制的销售方案,把新车开到了厂区前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,首付2.9万元,当场提车!
……
五大关爱政策响彻十里钢城
方大钢铁2016年生产经营各项指����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标开创历史新高。如何让员工最大程度享受企业的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展成果,实现全体员工共同富裕率先奔小康,成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为企业管理者思考的头等大事。
4月份,方大集团董事局主席方威到钢铁板块����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调研,建议推出了关爱员工五项新政策。
——发现金红包。给三家钢厂及方大钢铁总部普通员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工发放1-3万元不等的现金红包����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。据统计,此次发放大红包,惠及员工近2万人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,金额达到3.5亿元!
——新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盈利情况下,月度盈利奖在500元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的基础上再增加500-1000����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������元;中层干部加薪50%。
——“赛马”特殊奖。从2017年开始,在三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家钢厂铁、钢、材、物流、采购、销售����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等工序之间开展“赛马”活动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,对获得第一名的单位及员工给予重奖。
——国际幼儿园免费入学。在方大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上上城湖口二期地产设立国际幼儿园,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������聘请好的外教,打造国际型高标准幼儿����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������园,九江钢铁员工子女及方大集团所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业员工的子女可免费入园。
——发放轿车政策。从2016年到2020年,九����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������江钢铁连续五年都完成10亿元以上利润����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,员工发放一辆10万元左右的轿车,车型按大多数����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工的意见决定。前5年员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工对车辆有使用权,使用满5����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������年后,车辆免费过户给在岗员工。
与此同时,企业始终牵挂着那些����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������曾经为企业作过贡献的人,决定在企业月����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度盈利情况下,向萍安钢铁、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方大特钢70周岁及以上离退休人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员发放的月度敬老金从100����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������元增加到200元;同时向方大特钢70周岁以上����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的2028名离退休人员每人发放200����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0元红包。
一系列关爱员工政策来得如此����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“猛烈”,让方大钢铁的员工沉浸在满����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满的幸福感和获得感中,也让当地的老百姓炸开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了锅,“这家企业也太大方了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,对员工太好了!”
女工小林兴奋地打电话给老����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������公:“老公,再过4年企业就给我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������们员工发车了,你别急着给我买车了!”而不少双����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工家庭则合计着:家里已经有车,过几年,2个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人一人再添一辆车,是不是送一辆给兄弟姊����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������妹啊。
有的员工当场打电话给父母����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,迫不及待地分享自己的惊喜����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������:“爸爸妈妈,告诉你们一个好消息,我们公司发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������红包了,我给你们买礼物,你们����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������想要什么?”
公司人力资源部门更是连连接到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������电话:“请问你们钢厂还招人吗?����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������”
这一刻,感恩之情、自豪之情萦绕在每个员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������心里,“感谢企业对我们普通员工的关爱,感谢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方大这个幸福的家,让我有了人生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奋斗的意义,让我们撸起袖子加油干,为了我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������们方大更加美好的明天!”
“要团结带领广大员工按党中央要求实现共同富����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������裕提前奔向小康!”
其实,这些年,方大员工的幸福指数����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一直是所有人羡慕的焦点。
方大钢铁旗下方大特钢和方大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������萍钢分别于2009年、2012年由辽宁方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大集团改制重组,由此,企业从巨额亏损、濒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������临死亡中实现“蝶变”重生,而员工生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活也随着企业发展发生着翻天覆地的变化。
根据方大集团的统一部署,方大钢铁及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������所属企业自改制重组加盟方大集团之日起,便����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先后实施了免费工作餐,配送手机和补贴话����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������费,员工、员工配偶、员工子女及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在方大工作满十年的退休员工医疗资助等福利政策����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。这些年来,福利政策不断加码,20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������16年,公司又新增了员工父母的医疗资助和励����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������志奖学金两项新的福利政策。
员工父母年龄大,医药费用开支是一个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不小的数目,这下员工没有后顾之忧了;而励����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������志奖学金规定,对公司员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子女本科考上国内大学前20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名的全部学费予以资助,对考上世界大学前50名的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������每年定额资助奖学金8万元,对家庭困难����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工子女还给予5000元/年、20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������000元/年的资助。真可谓“一人在方大,全家都幸����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������福。”
据统计,不含每年发的红包,方大钢铁近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年来仅各项福利政策投入就����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������近3亿元。
特别是在2015年,钢铁����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行业步入前所未有的严冬。方大集团却提出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:“虽然钢铁市场形势不好,但我们����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要做到‘三个不减’,不减一名员工,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇。”“越是行业形势不好,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������越要把员工利益放在心头,绝不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能把一名员工推向社会,我们要承担����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会责任,为政府分忧。”
2016年,方大钢铁积极响����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应国家政策主动去钢铁产能6����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������0万吨,在岗位人员富余2370人的情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下,没有把一名员工推向社会,全部通过企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内部想方设法增加员工岗位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
今年,为提高企业发展质量和效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������率,方大钢铁着手全面提升信息自动化管理水平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,面对“企业自动化水平提高了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,会不会减员”的担忧,企业再次给员工吃下定心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������丸:就是企业全面实现自动化,都由机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������器人操作了,也绝不减一名员工,更不会减员工一分钱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工资!同时,还决定根据岗位需要招收新的员工。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������
保障员工收入随着企业效益增加而稳定增长����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是方大钢铁努力实现共同富裕����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的重要举措。企业实现盈利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时,超额部分按20-30%提奖,奖励高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������层管理人员、中层管理人员以及普通员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工;考虑到工资考核是凭业绩、凭贡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������献,多少有些差距,公司给每位普通员工普发大红包����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、增设月度盈利奖,尽量拉小收入差距����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,达到干部员工共同富裕的目标……
各种激励政策的实施,使员工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������收入快速增长。方大特钢改制前的20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������08年人均收入仅2.71万元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,方大萍钢重组前的2012年人均收入为4.5万元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,而2016年,加上大红包����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,方大特钢、九江钢铁在岗员工(不含中高层)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人均收入已经超过10万元!与此同时,与员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工利益息息相关的五险一金,企业缴纳基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������数的增长远远超过地方的收入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������增长水平。
同时,注重关心弱势群体,2016年企业又����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推出对患有癌症等重大疾病员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工的关爱政策:员工可依据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身体情况自由选择在岗工作或离岗休养,选择在岗作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业并且能胜任工作的员工每月工资不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������低于公司当月平均工资,离岗休养的每����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������月待遇按当地最低工资标准执行,直到退休。一系列举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������措极力保障在小康路上一个员工都不落下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
犹记得,2016年,在公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������司进行新一轮降本攻坚时,方威提出:方大钢����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������铁板块要瞄准吨材利润行业第一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的目标,带领广大员工率先奔小康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,首先就是实现普通员工人均年收入十万元。当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时,因为觉得难度很大,大多数员工并没����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������有太放在心里,如今,面对企业发展蒸蒸日上,不仅企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业效益开创历史新高,员工收入也是开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创历史新高,员工越干越有劲,已然成为奔小康����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������路上的排头兵。
党的十八大以来,习近平总书记一再强调:全面建成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������小康社会,实现中国梦,就是要实现人民幸福;人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民对美好生活的向往,就是我们的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奋斗目标;让老百姓过上好日子����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是我们一切工作的出发点和落脚点。
方大钢铁遵循“听党的话,跟党走”的企业方针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,扎实践行“经营企业一定要对政府����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有利,对企业有利,对职工有利”的价值����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������观,把员工当亲人,始终坚持企业发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������一切为了员工、一切依靠员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、一切发展成果和员工共享。作为企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领头人的方威更是反复强调:让广����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大员工过上幸福富裕的生活,既是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遵循党章的要求,也是贯彻落实以习近平同志为核心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的党中央提出的在2020年全面建成小康社会目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标的重要举措,我们方大集团发展就要为员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谋福利,实现共同富裕,我们在带����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领方大员工实现小康目标上决不能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落后。
带领员工率先奔小康,是方大对员工的一项郑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重承诺,更成为每位方大员工为之奋斗的美好蓝图����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,凝聚起企业上下同欲的强大合力,推动方大钢铁以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������更加稳健的脚步朝着目标开拓前进!