近年来，方大萍安钢铁秉承����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“取之于社会，回报于社会”的企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������宗旨，积极推动“党建+就业”深度融合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，托起职工稳稳的幸福感。

目前，方大萍安钢铁招聘应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������届大学生、退役军人、熟练技工在内的12����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������0余名新员工已陆续入职。为不断提升员工素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������质，方大萍安钢铁大力实施岗位培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������养、项目培养计划，畅通职业发展通道����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，激励员工在企业成长成才。公司已培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������养全国技术能手2人、全国钢铁行业技����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������术能手1人、享受国务院政府特殊津贴技能人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������才3人、钢铁行业学知识标兵11人、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������江西省技术能手10人、江西省青年岗位能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������手6人、江西省首席技师2人、赣鄱工匠2人、江����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������西省能工巧匠3人、江西省����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高层次高技能领军人才培养工程2人。

数字化、智能化、绿色化是方大萍安钢铁未来的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展方向。通过“党建+”持续赋����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能科技创新，方大萍安钢铁智能制造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的步伐更加坚实。轧钢生产线上机器人上岗作业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������，实现产品自动挂牌和焊牌工作；自主开发的智能物流����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理系统，实现了超2万种����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������物资的计划、采购、入库、出库全流程二����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������维码操作；自主开发的铁路运输智能管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������系统，实现企业内部铁路运输集中调度、控����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制、指挥……2021年，方大萍安钢铁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建成了江西省钢铁企业中首个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������智能管控中心，标志着企业从制造迈向“智造”，智慧����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工厂成为企业发展的新引擎。党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员黄清荣任职方大萍安钢铁大数据中心主任，带领团队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������围绕绿色低碳发展目标，通过大数据平台����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支撑企业的智能化改造，持续推动传统产业转型升����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级。

如今，方大萍安钢铁工会工作人员比以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������往更加忙碌。“企业以员工为本，提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了全面的福利保障，健康有体检、生日有祝福、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������困难有慰问，夏送清凉、冬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������送温暖……让每名员工都能切实感受到����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业大家庭的温暖。虽然忙碌，但是我感到很荣幸。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”方大萍安钢铁工会科科长廖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������娟颖说。据统计，方大萍安钢铁自20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������12年重组加入方大集团以来，共为员工发放各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������项特色福利费用超8亿元。（来源：江西����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日报）