四月的南国,生机勃勃,桃李����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������芬芳。
在江西方大钢铁集团有限公司所属各钢厂生产区、办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������公区,满眼翠绿中,一抹抹耀动的红格外令人心动:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������红色的锣鼓、红色的横幅、红色����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的气球,特别是一个个大红包,映照着员工一张张����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������灿烂的笑脸,成为钢城里最美的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������画面。
“方大的钢厂发红包了!九江����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������钢铁一个人就3万元,听说有的员工一家一下就领了1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2万!”
“知道吗,方大钢铁给员工发了几����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个亿的红包!”
在江西九江、南昌、萍乡当地的网络和微信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������朋友圈里,这些消息相继不断被刷屏,一张张现����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������金成堆、员工敲锣打鼓、手捧大红包的照����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������片抢人眼球。
“听说不仅仅只发红包,还有好多����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的福利政策呢!”“你们钢厂还招人吗?”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������……网友的跟帖,充满羡慕。
九江钢铁当地的汽车销售商更是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������立即推出量身定制的销售方案,把新车开到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������了厂区前,首付2.9万元,当场提车!
……
五大关爱政策响彻十里钢城
方大钢铁2016年生产经营各项指标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开创历史新高。如何让员工最����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大程度享受企业的发展成果,实现全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������体员工共同富裕率先奔小康����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,成为企业管理者思考的头等大事。
4月份,方大集团董事局主席����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������方威到钢铁板块调研,建议推出了关爱员工五����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项新政策。
——发现金红包。给三家钢厂及方大钢铁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总部普通员工发放1-3万元不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等的现金红包。据统计,此次发放大红包,惠����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及员工近2万人,金额达到3.5亿元!����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������
——新月度盈利奖。萍安钢铁、九江钢铁在企业月度盈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利情况下,月度盈利奖在500元的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基础上再增加500-1000元;中层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������干部加薪50%。
——“赛马”特殊奖。从20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������17年开始,在三家钢厂铁、钢、材、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������物流、采购、销售等工序之间开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“赛马”活动,对获得第一名的单位及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工给予重奖。
——国际幼儿园免费入学。在方大上上城湖口二期地产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设立国际幼儿园,聘请好的外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������教,打造国际型高标准幼儿园,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������九江钢铁员工子女及方大集����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������团所有企业员工的子女可免费入园。
——发放轿车政策。从2016年到2020年����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,九江钢铁连续五年都完成10����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������亿元以上利润,员工发放一辆10万元左����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������右的轿车,车型按大多数员工的意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������见决定。前5年员工对车辆有使用权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,使用满5年后,车辆免费过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������户给在岗员工。
与此同时,企业始终牵挂着那����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������些曾经为企业作过贡献的人,决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在企业月度盈利情况下,向萍安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������钢铁、方大特钢70周岁及以上离退休人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发放的月度敬老金从100元增加到200元;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同时向方大特钢70周岁以上的2028名离����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������退休人员每人发放2000元����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������红包。
一系列关爱员工政策来得如此“猛烈”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,让方大钢铁的员工沉浸在满满的幸福感和获����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得感中,也让当地的老百姓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������炸开了锅,“这家企业也太大方了,对员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������太好了!”
女工小林兴奋地打电话给老公:“老公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������,再过4年企业就给我们员工发车了,你别急����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������着给我买车了!”而不少双职工家庭则合计着:家里����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������已经有车,过几年,2个人一人再添一辆车,是不是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������送一辆给兄弟姊妹啊。
有的员工当场打电话给父母,迫不及待地分享自����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������己的惊喜:“爸爸妈妈,告诉你们一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个好消息,我们公司发红包了,我给你们买礼物,你����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������们想要什么?”
公司人力资源部门更是连连接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到电话:“请问你们钢厂还招人吗?”
这一刻,感恩之情、自豪之情萦绕在每个员工心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������里,“感谢企业对我们普通员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的关爱,感谢方大这个幸福的家,让我有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������了人生奋斗的意义,让我们撸起袖子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加油干,为了我们方大更加美好的明天!”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������
“要团结带领广大员工按党中央要求实现共同富裕提前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奔向小康!”
其实,这些年,方大员工的幸福指数一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������直是所有人羡慕的焦点。
方大钢铁旗下方大特钢和方大萍钢分别于200����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������9年、2012年由辽宁方大集团改制重组,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������由此,企业从巨额亏损、濒临死亡中实现“蝶变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”重生,而员工生活也随着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������企业发展发生着翻天覆地的变化。
根据方大集团的统一部署,方大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������钢铁及所属企业自改制重组加盟方大集团之日起,便����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������先后实施了免费工作餐,配送手机和补贴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������话费,员工、员工配偶、员工子女及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������在方大工作满十年的退休员工医疗资助����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等福利政策。这些年来,福利政策不断加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������码,2016年,公司又新增了员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工父母的医疗资助和励志奖学金两项新的福利����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������政策。
员工父母年龄大,医药费用开支是一个不小的数目,这����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下员工没有后顾之忧了;而励志奖学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������金规定,对公司员工子女本科����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考上国内大学前20名的全部学费予以资助,对考上世����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������界大学前50名的每年定额资助奖学金8万����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������元,对家庭困难员工子女还给予5000元/年、2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0000元/年的资助。真可����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谓“一人在方大,全家都幸福。”
据统计,不含每年发的红包,方大钢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������铁近年来仅各项福利政策投入就近3亿元。
特别是在2015年,钢铁行业步入前所未有的严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������冬。方大集团却提出:“虽然钢铁市场形势����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不好,但我们要做到‘三个不减’,不减一名员工,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利待����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������遇。”“越是行业形势不好����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,越要把员工利益放在心头,绝����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不能把一名员工推向社会,我们要承担社会责任,为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������政府分忧。”
2016年,方大钢铁积极响应国家政策主动去钢铁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产能60万吨,在岗位人员富余237����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������0人的情况下,没有把一名员工推向社会,全部通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业内部想方设法增加员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������岗位。
今年,为提高企业发展质量和效率,方大钢铁着手全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提升信息自动化管理水平,面对“企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自动化水平提高了,会不会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������减员”的担忧,企业再次给员工吃下定心丸:就是企����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业全面实现自动化,都由机器人操作了,也绝不减����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一名员工,更不会减员工一分钱工资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������!同时,还决定根据岗位需要招收新的员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工。
保障员工收入随着企业效益增加而����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������稳定增长,是方大钢铁努力实现共同富裕的重要举措����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。企业实现盈利时,超额部分按20-30%����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提奖,奖励高层管理人员、中层管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员以及普通员工;考虑到工资考核����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是凭业绩、凭贡献,多少有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������些差距,公司给每位普通员工普发大红包、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������增设月度盈利奖,尽量拉小收入差距,达到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部员工共同富裕的目标……
各种激励政策的实施,使员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工收入快速增长。方大特钢改制前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的2008年人均收入仅2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������.71万元,方大萍钢重组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������前的2012年人均收入为4.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������5万元,而2016年,加上大红包,方大特钢、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������九江钢铁在岗员工(不含中高层)����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人均收入已经超过10万元!与此同时,与员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利益息息相关的五险一金,企业缴纳基数����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的增长远远超过地方的收入增长水平。
同时,注重关心弱势群体,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2016年企业又推出对患����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有癌症等重大疾病员工的关爱政策:员工可依据身����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体情况自由选择在岗工作或离岗休����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������养,选择在岗作业并且能胜任工作的员工每月工资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不低于公司当月平均工资,离岗休养的每月待遇����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按当地最低工资标准执行,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������直到退休。一系列举措极力保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������障在小康路上一个员工都不落下。
犹记得,2016年,在公司进行新一轮降本攻坚时,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方威提出:方大钢铁板块要瞄准吨材利润行业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������第一的目标,带领广大员工率先奔小康,首先就是实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现普通员工人均年收入十万元。当时,因为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������觉得难度很大,大多数员工并没有太放在心里,如今����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,面对企业发展蒸蒸日上,不仅企业效����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������益开创历史新高,员工收入也是开创历史新高,员工越����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干越有劲,已然成为奔小康路上的排头兵。
党的十八大以来,习近平总书记一再强调:全面建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成小康社会,实现中国梦,就是要实现人民幸福;人民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
方大钢铁遵循“听党的话,跟党走”的企业方针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,扎实践行“经营企业一定要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对政府有利,对企业有利,对职工有利”的价����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������值观,把员工当亲人,始终坚持企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业发展一切为了员工、一切依靠����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工、一切发展成果和员工共享。作为企业领头人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的方威更是反复强调:让广大员工过上幸福富裕的生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活,既是遵循党章的要求,也����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������是贯彻落实以习近平同志为核心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的党中央提出的在2020年全面建成小康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会目标的重要举措,我们方大集团发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������就要为员工谋福利,实现共同富����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������裕,我们在带领方大员工实现小康����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目标上决不能落后。
带领员工率先奔小康,是方大对员工的一项郑重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承诺,更成为每位方大员工为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之奋斗的美好蓝图,凝聚起企业上下同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������欲的强大合力,推动方大钢铁以更加稳健的脚步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������朝着目标开拓前进!